비즈니스포스트

CJ제일제당 한식 파인다이닝 인턴십 'K스타쥬' 6기 모집, 미쉐린 스타 레스토랑 9곳 참여

CJ제일제당이 차세대 한식 셰프들에게 현장 경험 기회를 제공한다.CJ제일제당은 27일 한식 파인다이닝 실습 프로그램인 'K스타쥬' 6기 참가자를 모집한다고 밝혔다.'K스타쥬'는 CJ제일제당의 K푸드 인재 육성 플랫폼 '퀴진케이'를 대표하는 프로그램으로 국내 유명 한식 파인다이닝에서 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공한다.이번 6기 프로그램에는 미쉐린 스타 한식 파인다이닝 모두 9곳이 함께한다.국내 유일 미쉐린 3스타 '밍글스'와 미쉐린 1스타 '온지음', '이스트', '빈호'가 처음으로 K스타쥬에 합류했다. 미세린 2스타 '정식당'과 미쉐린 1스타 '레스토랑 주은', '솔밤', '소울 다이닝', '레스토랑 산'도 앞선 기수에 이어 함께 한다.미쉐린이란 프랑스의 세계적 타이어 제조 기업이자 이 기업에서 발행하는 맛집 안내서인 '미쉐린 가이드'를 뜻한다. 이 가이드에서 부여하는 '미쉐린 스타'는 세계 최고 권위의 레스토랑 평가 기준으로 사용된다.

'더 이상 해외취업 고집 안 해', 해외대학 출신들 국내 대기업으로 눈 돌려

해외대학 출신들이 해외취업을 선호하던 과거의 패턴에서 벗어나 국내의 대기업이나 외국계 기업으로 시야를 넓히고 있다.26일 고급인재 플랫폼 비즈니스피플이 최근 해외대학 재학생과 졸업자 회원 800명을 대상으로 실시한 '해외대학 출신 커리어 트렌드 조사' 결과를 보면 국내 대기업이 해외대학 출신들의 최선호 기업 유형으로 꼽혔다.이번 조사에서 선호기업 유형(복수응답)을 묻는 질문에 국내 대기업을 선택한 비율이 68.4%로 가장 높았으며, 외국계기업이 57.9%로 그 뒤를 이었다.반면 스타트업이나 공공기관·공기업에 대한 선호도는 상대적으로 낮았다.희망 커리어 방향에 관해서는 '해외취업과 국내취업을 모두 고려하고 있다'는 응답이 63.2%로 가장 큰 비중을 차지했다.해외취업만 고집하기보다 커리어 성장 가능성과 기업의 경쟁력 등을 종합적으로 판단해 진로를 유연하게 선택하는 흐름이 강해지고 있는 것이다.직장선택의 기준으로 '연봉'이 부동의 1위를 차지했으며, '성장 가능성'이 뒤를 이었다. 반면 '일과 삶의 균형'(워라밸

LG그룹 청년 교육 프로그램 신설, 3개 계열사서 1천 명 인재 양성 나서

LG그룹이 청년 직무 교육 프로그램을 통해 제조업 현장의 핵심 화두인 '인공지능 전환(AX)'에 특화된 실무형 인재 양성에 나선다.LG는 청년 1천 명을 기업 맞춤형 인재로 육성하는 직무 교육 프로그램 'Let's Grow with LG'를 신설해 올해 하반기부터 본격 가동한다고 26일 밝혔다.이 프로그램은 고용노동부와 산업통상자원부가 주관하는 'K-뉴딜 트레이닝' 사업의 일환이다. 대기업의 독자적인 인프라를 활용해 청년들의 실무 역량을 높이고 취업을 직접적으로 돕는 것을 뼈대로 한다.이번 프로그램에는 그룹의 핵심 축인 LG전자, LG디스플레이, LG화학 등 3개 계열사가 전면에 나선다.올해 하반기부터 신입사원 교육에 준하는 실전 프로젝트와 직무 교육을 제공해 청년들의 빠른 현업 진입을 지원한다.특히 전체 교육 인원의 절반(500명)을 비수도권 지역에 배정해 지역 균형 발전에 기여하겠다는 의지도 반영했다. LG전자 대전·대구·부산 사업장에서 400명, LG화학 여수 사업장에서 100명을 각각 선발해 운영한다.계열사별로는 LG전자가 가장 많은 700명의

오뚜기 2026년 상반기 대졸신입사원 공개채용, 지원서 접수 26일까지

오뚜기가 2026년 상반기 대졸신입사원 공개채용을 진행한다.오뚜기는 26일까지 대졸신입사원 공개채용 지원서를 접수한다고 19일 밝혔다.모집부문은 'B2C(기업과 소비자 사이 거래)영업, B2B(기업 사이 거래)영업, B2B마케팅, 홍보영양, 마케팅, 디자인, 브랜드경험, 글로벌영업, 글로벌전략, 생산기술, 품질관리, 환경안전, 고객상담, 식품안전, R&D(연구개발), 법무, 경영전략, 디지털, 정보보호' 직무다.공통 지원자격은 4년제 대학교(대학원) 2026년 8월 졸업예정자 및 기졸업자다.전형 절차는 서류전형, 인성 및 직무능력검사, 실무면접 및 심층인성검사, 임원면접 순으로 진행된다. 최종 합격자는 7월 입사하게 된다.오뚜기는 "변화를 두려워하지 않는 도전정신과 식품, 음식에 대한 열정이 있는 인재들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다.오뚜기는 중견기업에 해당하며 2025년 말 기준 직원은 모두 3388명이다. 평균 근속연수는 9.6년, 1인 평균 급여액은 5200만 원이다.2025년 연결기준 매출 3조6745억 원, 영업이익 1773억 원을 기록했다. 2024년보다 매출은 3.8% 늘고 영업이익은 20.2% 줄었다. 이솔 기자

쿠팡풀필먼트서비스 오프라인 채용 박람회, 22일 경기 평택·27일 대구에서 진행

쿠팡이 물류 분야의 새 인력을 확보하기 위한 행보를 이어간다.쿠팡의 물류를 총괄하는 계열사 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)는 전국 주요 도시에서 열고 있는 오프라인 채용 박람회 'CFS 채용 페스타'를 22일 경기 평택과 27일 대구에서 이어간다고 17일 밝혔다.쿠팡풀필먼트서비스는 이번 행사에서 물류 현장사원과 현장관리자(팀캡틴), 지게차 사원 등 다양한 직무 인재를 모집한다.22일에는 평택대학교에서 안성 4·5·8센터와 평택 1·2·5센터 물류 사원 모집을 위한 '안성·평택 채용 페스타'를 연다.27일에는 대구 영남이공대학교 천마체육관에서 대구 3·7·8센터와 경산 1·2센터 등 영남권 주요 풀필먼트센터가 모두 등장하는 '대구·경북 채용 페스타'가 열린다.행사에서는 직무 상담부터 면접까지 한 번에 마무리된다.풀타임 직무는 물론 '숏타임'과 '주말전담' 등 맞춤형 일자리 사원도 모집한다. 숏타임은 평일 하루 4시간만 근무하는 일자리라는 점에서, 주말전담은 평일 시간을 자유롭게 활용할 수

에이피알 뷰티 테크 인재 상시 채용하기로, 기획·개발·생산 역량 강화 목적

에이피알이 뷰티테크 경쟁력을 강화하겠다는 취지로 인재 확보에 나선다.에이피알은 14일 홈페이지를 통해 연구개발(R&D)과 생산 분야 인재를 상시 채용한다고 밝혔다.채용 인력은 미용기기 연구개발(R&D)을 비롯해 제품 개발과 생산 체계 강화 업무를 맡게 된다.에이피알은 핵심 인력을 확보해 제품 기획부터 개발·생산까지 전 과정을 자체적으로 운영하는 체계를 강화한다는 계획을 세우고 있다.연구개발 부문은 경력직 중심으로 채용한다. 채용 인력은 미용기기 설계 분야에서 제품 설계와 성능 검증, 품질 개선 등 개발 전반 업무를 담당한다.회사의 신사업으로 꼽히는 에너지 기반 의료기기(EBD)와 스킨부스터 분야에서도 인재를 채용한다. 의료기기 부문은 제품 기획부터 설계·검증·양산까지 전 과정을 맡게 되며 스킨부스터 부문은 신제품 개발 업무를 수행한다.에이피알은 2026년 말부터 병원과 에스테틱 시장을 겨냥한 미용 의료기기 사업에 본격 진출하겠다는 계획을 밝힌 바 있다.회사는 2026년 말 에너지 기반 미용기기(EBD) 2종을 출시하고, 2027년 말에는 PDRN·PN(연어&m

오리온 상반기 신입사원 채용 시작, 26일까지 지원서 접수 받아

오리온이 대졸 신입사원 채용에 나섰다.오리온은 2026년 상반기 신입사원 채용을 진행한다고 12일 밝혔다.지원서 접수는 26일까지 가능하다. 오리온 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 지원할 수 있다.모집 대상은 올해 8월 4년제 대학 또는 대학원을 졸업할 졸업예정자 또는 이미 졸업자다. 7월에 2주 동안 현장실습을 참여할 수 있어야 하고 군필·군면제자 및 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다.모집 부문은 식품안전연구, 생산관리, ENG(기계공학) 등이다. 생산관리를 제외한 두 분야는 서울 용산구에 위치한 오리온 본사에서 일하게 된다.전형 절차는 △지원서 접수 △인적성검사 △1차 면접 △채용검진 △현장실습 △2차 면접 순으로 진행된다. 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 따라 우대한다.인적성검사는 접수 기간 종료 이후 일괄적으로 메일 발송돼 온라인으로 실시된다. 1차 면접은 6월 3주차로 예정돼 있다.오리온 관계자는 '오리온과 함께 글로벌 식품산업을 이끌어 나갈 우수한 인재들의 적극적 지원을 바란다'고 말했다. 전주원 기자

하나금융 경희대와 '하나 소셜벤처 유니버시티' 5기 모집, 청년창업가 육성

하나금융그룹이 경희대학교와 손잡고 청년 창업 프로그램을 운영한다.하나금융그룹은 7일 경희대학교와 지역 청년 창업 활성화를 위한 업무협약을 체결하고 '하나 소셜벤처 유니버시티' 5기를 모집한다고 8일 밝혔다.하나 소셜벤처 유니버시티는 전국 거점 대학과 협력해 청년들에게 실전형 창업 교육을 제공하고 지역 특화 사업 관련 창업 인력을 양성하는 프로그램이다.5기 프로그램에는 전국 30개 대학에서 선발된 1500여명의 예비 창업가들이 참여한다.함영주 하나금융 회장은 "청년들의 도전과 성장이 지역 경제 활성화로 이어지는 선순환 구조를 구축하기 위해 아낌없는 지원을 이어가겠다"고 말했다.김진상 경희대학교 총장은 "경희대학교는 창학 초기부터 대학의 사회적 공헌을 고등교육 기관의 책무로 인식해 왔다"며 "하나금융과 협력으로 더 좋은 창업 성과가 도출될 수 있도록 교육에 힘쓰겠다"고 말했다.최근 금융당국 차원에서도 창업 지원을 강화해 생산적 금융에 힘을 더하려 하고 있다.

비즈니스피플, 반도체 AI 로보틱스 인재 확보 위한 특별 이벤트 진행

고급인재 플랫폼 비즈니스피플이 최근 인재 수요가 급증하고 있는 반도체와 인공지능(AI) 로보틱스 분야의 인재 확보를 위한 특별 행사를 진행한다.비즈니스피플은 6월14일까지 관련 분야 경력자를 대상으로 특별 이벤트를 실시한다고 7일 밝혔다.이번 행사는 전문 인력과 기업의 접점을 확대하기 위해 마련됐다.참여 대상은 반도체와 AI, 로보틱스 관련 직무에서 1년 이상의 경력을 보유한 인재다.행사 기간 안에 비즈니스피플에 신규 가입한 뒤 프로필의 직무 키워드에 '반도체', 'AI', '로보틱스' 중 하나 이상의 키워드를 등록하면 자동으로 참여가 완료된다.이벤트 참여자는 등록한 직무 키워드를 기반으로 비즈니스피플이 보유한 3천여 명의 헤드헌터와 관련 분야 기업의 채용담당자들이 인재를 검색하는 과정에서 노출 기회가 확대된다.이를 통해 관련 분야 주요 기업들과 연결될 확률이 높아지면서 채용 제안 등 커리어 확장 기회를 얻을 수 있을 것으로 기대된다고 비즈니스피플은 전했다.조인영 비즈니스피플 팀장은 '현재 반도체와 AI, 로보틱스 산업은 세계적으로 인재확보 전쟁이 벌어지고 있는 핵심 분야&qu

삼성디스플레이 미국 전역에서 인재 확보, LA서 '찾아가는 채용 박람회' 진행

삼성디스플레이가 글로벌 인재를 확보하기 위해 기존 미국 서부 중심으로 개최했던 채용 프로그램을 미국 전역으로 확대한다.삼성디스플레이는 미국 로스앤젤레스(LA)를 시작으로 미국 주요 거점 도시에서 '찾아가는 채용 간담회'를 개최한다고6일 밝혔다.삼성디스플레이는 전날인 5일(현지시각) 미국 로스앤젤레스 인터콘티넨탈 다운타운 호텔에서 박사급 인재 50여 명을 초청해 채용 프로그램 '테크 포럼'을 열었다.이번 행사는 세계정보디스플레이학회(SID)가 개최하는 세계 최대 디스플레이 전문 행사 '디스플레이 위크'와 연계해 진행됐으며, 대상은 현지 우수 인재들이다.이주형 삼성디스플레이 중소형사업부장(부사장)이 '인공지능(AI)과 유기발광다이오드(OLED)의 만남, 새로운 인터페이스를 열다'를 주제로 행사의 포문을 열었다.이어 이호중 삼성디스플레이 중소형사업부 상품기획팀장(부사장)은 테크 세션에서 주요 기술 성과와 AI 시대 대응 전략을 논의했다.삼성디

아워홈 '메디케어' 전문인력 키운다, 의료기관 위탁급식 경쟁력 강화

아워홈이 의료기관 위탁급식 경쟁력 강화를 위해 질환별 맞춤 치료식 설계 역량을 갖춘 메디케어 전문인력 육성에 나섰다.아워홈은 28일 아워홈 의료기관 영양사들이 메디케어 전문인력 양성 교육 심화과정을 수료했다고 30일 밝혔다.이날 수료식에는 양정익 아워홈 사업부장과 김은미 전국병원영양사 회장도 함께했다. 수료식은 서울 강남 역삼동에 위치한 아워홈빌딩 지수홀에서 열렸다.메디케어 영양 전문 교육과정은 대한영양사협회와 함께 진행한다.참가자들은 총 6주간 42시간에 걸쳐 오프라인 교육 프로그램을 이수한다. 암, 당뇨병, 심혈관 질환, 신장 질환 등 주요 질환을 중심으로 실제 현장에서 바로 활용 가능한 영양관리 및 치료식 설계 역량을 집중적으로 다룬다.아워홈 관계자는 '이번 교육은 질환별 맞춤 식사 제공이 가능한 전문인력을 체계적으로 육성하기 위한 프로그램'이라며 '의료기관 위탁급식 시장 경쟁력 강화를 위해 대한영양사협회와

2026년 1분기 채용 영업 쏠림 완화, IT 전략 생산 핵심기능 중심 재편

2026년 1분기 경력직 채용시장에서 기업의 인재수요 지형도가 바뀌었다.특정직무에 집중되던 과거의 흐름과 달리 조직의 핵심기능 전반을 강화하는 방향으로 재편됐다. 단기실적 확보를 위한 영업과 마케팅 중심의 채용에서 정보기술(IT)과 전략, 생산 등 기업운영의 근간을 다지는 쪽으로 채용 흐름이 변했다.고급인재 채용 플랫폼 비즈니스피플은 29일 올해 1월부터 3월까지 자사 플랫폼에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 이 같은 변화가 확인됐다고 밝혔다. 직종별 동향 : IT 중심으로 핵심기능 수요 분산직종별로 데이터를 살펴보면 특정직무 쏠림 현상이 눈에 띄게 완화된 것으로 나타났다. IT 직무가 26.8%로 가장 큰 비중을 차지했고 영업(22.6%)과 생산·제조(20.6%)가 뒤를 이었다. 이는 특정분야에 치우치지 않고 조직 핵심기능 전반에 걸쳐 인재 수요가 고르게 분산됐음을 의미한다.지난해 하반기 영업과 마케팅 직무가 압도적 비중을 차지해 기업들이 단기실적을 위한 인재채용에 열을 올렸던 것과 대조적이다. 올해 1분기 기업들은 조직운영의 안정성과 중장기 성장동력 확보 쪽으로 채용 시야를 넓혔다.특히 IT 직무는 이번 분기 채용

신협 상반기 신입직원 '공동채용' 실시, 전국 19개 조합 대상 35명 채용

신협중앙회가 전국 19개 회원조합을 대상으로 약 35명 규모의 채용을 진행한다.신협중앙회는 이날부터 5월8일까지 전국 19개 회원조합의 2026년 상반기 신입 직원 공동 채용을 실시한다고 23일 밝혔다.신협 공동 채용은 채용 수요가 있는 회원조합의 신청을 받아 중앙회가 지원부터 채용까지 과정을 총괄하는 방식으로 진행된다.2015년 도입돼 올해로 11년째를 맞는다.채용 절차는 서류, 필기, 면접 순서로 진행되며 최종합격자는 6월23일 발표된다.신협은 조합원이 주인인 비영리금융기관으로 서민과 중산층의 경제적 자립을 돕기 위해 지역ᐧ직장ᐧ단체 중심으로 자금이 조성돼 운영된다.일반 은행과 달리 이익을 조합원과 지역사회에 환원하는 구조를 갖고 있다.1960년 첫발을 내디딘 신협은 2025년 기준 전국 862개 조합, 1702개 영업점을 확보하고 있다.정진목 신협중앙회 경영지원본부장은 '신협 공동채용은 학력과 전공에 관계없이 누구에게나 기회를 제공하는 열린 채용'이라며 '공정하고 투명한 절차를 통해 신협의 미래를 함께 만들어갈 인재들의 많은 지원을 기대한다'고 말했다.전해리 기자

LG이노텍, '피지컬 AI 유튜브 광고 대학생 공모전'으로 브랜딩 제고

LG이노텍이 미래 육성 사업인 피지컬 인공지능(AI)를 주제로 유튜브 광고 대학 공모전을 개최한다.LG이노텍은 채용 브랜드 경쟁력 강화와 MZ세대와 소통 확대를 위해 공모전을 연다고 13일 밝혔다.올해 주제인 '피지컬 AI'는 자율주행차, 로봇처럼 인공지능이 가상공간을 넘어 실제 물리적 환경과 상호작용을 하며 자율적으로 인지·판단·행동하는 기술이다.LG이노텍은 자율주행·로봇용 솔루션을 앞세워 피지컬 AI 시장 공략에 본격적으로 나서고 있다.참가자들은 해당 주제를 바탕으로 해상도 1080p, 길이 15~120초 이내의 '숏폼' 형식의 광고 영상을 제작하면 된다.이번 공모전은 국내·외 대학교(원)에 재학생 또는 휴학생 누구나 참여 가능하며, 개인 또는 4인 이하의 팀으로 참가할 수 있다.접수 기간은 5월17일까지다.수상작은 대상 1팀(300만 원), 최우수상 1팀(200만 원), 우수상 4팀(팀당 100만 원) 등 총 900만 원 규모의 상금을 받게 되며, LG이노텍 공식 유튜브 채널에 공개된다.LG이노텍 관계자는 'M

기아 상반기 신입·경력 대규모 채용, 신입 13일까지 원서 접수

기아가 청년 인재 취업 기회를 확대하고, 신사업 분야에서 경쟁력을 강화하기 위해 2024년 이후 최대 규모 채용에 나선다고 1일 밝혔다.회사는 정보통신기술(ICT)과 제조솔루션, 목적기반모빌리티(PBV), 재경, 글로벌사업 등 모두 34개 부문에서 상반기 집중 채용을 진행한다. 채용 공고는 181개다.지원서 접수는 신입 채용은 13일까지, 전환형 인턴 채용은 8일부터 20일까지, 경력 채용은 15일부터 27일까지 진행된다.회사는 9일까지 대학교 캠퍼스 11곳에서 채용 홍보 프로그램 '기아 헤리티지 팝업스토어'를 운영하고, 동문 현직자의 직무 소개와 커리어 멘토링을 제공한다.신입 채용 1차 면접자를 대상으로 기아 비전스퀘어에서 80주년 기념 전시 도슨트 투어를 진행해 회사의 과거와 미래 비전도 소개하기로 했다. 윤인선 기자

전국 농축협 상반기 신규직원 860명 채용, 지원서 접수는 4월7일까지

농협중앙회가 신규 직원 채용을 시작한다.농협중앙회는 2026년 상반기 전국 농축협 신규 직원 860명을 공개 채용한다고 31일 밝혔다.이번 채용은 연령과 학력, 성별 등에 제한이 없는 블라인드 방식으로 진행되며 '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 따라 관련 지원자는 우대한다.지원서 접수는 31일부터 4월7일까지 온라인으로 진행된다.이후 5월17일 인ᐧ적성 및 직무능력검사와 6월2일 면접을 거쳐 6월 중순 최종합격자를 발표한다.농협 관계자는 "변화와 혁신을 통해 새로운 대한민국 농협을 이끌 우수한 인재를 선발하기 위해 농업에 대한 이해와 관심, 열정을 채용 과정에서 종합적으로 평가할 계획"이라고 말했다.전해리 기자

롯데백화점 알릴 인플루언서 모집, 5월부터 8월까지 공식 홍보대사로 활동

롯데백화점이 인플루언서와 협업해 성장을 지원하는 프로그램을 선보인다.롯데백화점은 30일부터 '롯데백화점 앰배서더 1기'에 참여할 인플루언서 모집을 시작한다고 이날 밝혔다.이 프로그램은 인플루언서의 콘텐츠 역량 강화와 커리어 개발까지 지원하는 크리에이터 양성 사업이다.모집 대상은 '자신만의 취향을 가진 사회관계망서비스(SNS) 이용자'로 연령, 거주지 등 별도의 제한 없이 지원할 수 있다. 롯데백화점은 다방면의 분야에서 활동할 인플루언서를 두 자릿수 규모로 선발하기로 했다.지원은 30일부터 4월8일까지 롯데백화점 SNS 계정에 있는 링크에서 활동 계획을 작성해 제출하면 된다. 심사는 대면 면접으로 진행되고 최종 합격자는 4월16일 발표된다. 선발된 인원은 5월부터 8월까지 롯데백화점 공식 홍보대사로 활동하게 된다.롯데백화점 홍보대사는 4월30일 롯데호텔에서 1기 출범식을 가지며 50만 원 상당의 '웰컴 기프트'를 증정한다. 이후 매월 다양한 상품을 체험할 수 있도록 50만 원의 활동비가 지급된다. 각종 VIP 행사에 참여할 기회도 주어진다.홍보대사는 활동하면서 각자의 개성을 살린 홍보 콘텐츠 제작한다. 롯데백화점이 소재를 주면 참여자가 제작하는

무신사 신입 개발자 66명 선발, 인공지능 도구 활용 역량 평가에 중점

무신사가 인공지능(AI) 활용에 능숙한 신입 개발자를 선발하는 채용 전형을 마무리했다.무신사는 30일 공개 채용 전형을 통해 신입 개발자 66명을 선발해 현업에 배치했다고 밝혔다.이번 공채는 '무신사 루키' 프로그램의 하나로 진행된 4년 만의 대규모 개발자 채용이다.서류 전형이 없는 간편 지원 방식을 도입해으며 2천여 명의 지원자가 몰린 것으로 나타났다.AI 도구를 활용해 실무 문제를 해결할 수 있는지를 중요하게 평가했다고 회사는 설명했다. 신입 개발자는 3단계의 심사를 거쳐 선발됐다. 1차 코딩 시험에서는 1700명, AI 도구 활용 능력을 평가하는 2차 시험에서는 400명, 최종 3차 시험에서는 100명이 오프라인 면접을 거쳤다. 최종 66명이 선발돼 합격률은 3.3%를 기록했다.무신사는 이번 채용으로 신입 개발자들이 현업 프로젝트에 곧바로 투입됐다고 설명했다. 이들은 실제 고객이 겪는 불편을 해결하는 커머스 프로젝트에 참여해 6개월 동안 시스템 효율화 과제를 수행하게 된다.향후 정규직 전환은 개인의 역량과 기여도를 기준으로 절대평가 방식으로 진행된다. 인원 제한 없이 기준을 충족하면 모두 전환되도록 해 주니어

코스맥스그룹 상반기 신입사원 공개 채용, 우대 사항에 AI 활용 역량 포함

코스맥스그룹이 2026년 상반기 신입사원 공개 채용을 진행한다.코스맥스그룹은 4월6일 오후 4시까지 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다고 25일 밝혔다.이번 채용에는 지주사 코스맥스비티아이를 비롯해 코스맥스, 코스맥스엔비티, 코스맥스바이오, 코스맥스네오, 코스맥스에이비 등 주요 계열사가 참여한다. 채용 직무는 연구개발혁신(R&I)을 중심으로 마케팅, 해외영업, 전략마케팅, 디자인, 구매, 경영관리 등이다.지원 대상은 4년제 정규대학 졸업자와 2026년 8월 졸업 예정자다. 전형 절차는 서류 전형, 인공지능(AI) 역량 검사와 실무 면접, 최종 면접, 채용 검진 순서대로 진행된다. 입사 예정 시점은 6월이다.코스맥스그룹은 이번 채용부터 우대 사항에 AI 활용 역량을 새롭게 포함했다. 자기소개서에는 AI 도구를 활용해 업무 효율을 높이거나 역량을 보완한 경험을 작성하도록 항목을 추가했다.코스맥스그룹은 채용 홈페이지에서 직무 인터뷰를 제공하고 서울 주요 대학에서 채용 박람회와 설명회를 여는 등 온·오프라인 채용 소통을 확대하기로 했다.코스맥스그룹 관계자는 'K뷰티는 전 세계 화장품 시장의 판도를 바꾸며 변화와 혁신의 아이콘으로 자리 잡았다'며 '코스맥스그룹과 함께 속도와 유연성을 무기

신한은행 2026년 상반기 신입행원 150여 명 채용, 서류접수 4월3일까지

신한은행이 2026년 상반기 신입행원을 채용한다.신한은행은 3월23일부터 4월3일까지 '신한은행 채용' 홈페이지에서 서류 접수를 받는다고 밝혔다.이번 상반기 채용은 개인·기업금융 일반직 신입행원 공개채용, 나라사랑 전역장교 특별채용, 디지털·ICT 수시채용, 사무인력 특별채용, 회계사 2차 합격자 특별채용 등 전형으로 진행된다.전체 채용 인원은 약 150명 규모다.이 가운데 개인·기업금융 일반직 신입행원 공개채용에서는 정원의 20% 이상을 지역인재로 선발한다.신한은행 관계자는 "지역 기반의 우수 인재를 적극 발굴해 고객과 지역에 대한 이해를 바탕으로 지역 밀착형 금융 서비스 역량을 강화하겠다"며 "지역과 은행이 함께 성장하는 기반을 넓혀가겠다"고 말했다.조혜경 기자

무신사 오프라인 매장 담당 인재 채용, "글로벌 리테일 전문가 육성할 것"

무신사가 오프라인 매장 운영·관리 자회사 '무신사리테일서비스'에서 신입 인재를 채용한다.무신사는 23일 자회사 무신사리테일서비스가 '무신사 경영자 후보(MMC)' 공개 채용을 진행한다고 밝혔다.MMC는 무신사리테일서비스가 처음 도입한 신입 경영자 후보 전형이다. 선발된 인재는 입사 후 6개월 동안 교육을 거쳐 매장 책임자인 '무신사 스토어 매니저'로 배치된다.무신사리테일서비스는 무신사스탠다드, 무신사스토어, 무신사킥스, 무신사아울렛, 무신사메가스토어 등 전국 60여 곳의 오프라인 매장을 운영하고 있다. 2025년 12월에는 중국 상하이에 매장을 열며 해외 시장에도 진출했다.무신사는 이번 채용으로 오프라인 매장을 담당하는 차세대 인력을 확보한다고 설명했다. 선발된 인재는 국내 매장뿐 아니라 해외 점포와 본사 업무까지 경험하게 된다.서류 접수는 30일부터 4월12일까지 진행되며 이후 인공지능 면접, 대면·토론 면접, 현장 체험 면접 등이 이어진다.무신사리테일서비스에 따르면 회사는 인재 확보를

토스뱅크 모든 직군서 신입·경력직 대규모 채용, 31일까지 서류 접수

토스뱅크가 2026년 상반기 대규모 채용을 실시한다.토스뱅크는 오는 31일까지 채용 페이지에서 모든 직군 신입·경력직원을 채용하기 위한 서류 접수를 진행한다고 20일 밝혔다.모집분야는 △상품 기획·디자인 △사업 △엔지니어링 △데이터 △보안 △경영지원 등이다. 신입 지원이 가능한 직무는 별도로 표기한다.채용절차는 서류 전형을 시작으로 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰, 레퍼너스 체크 순서로 진행한다. 직무에 따라 포트폴리오 제출 및 과제 전형이 추가될 수 있다.토스뱅크는 보훈특별채용 인재풀도 함께 운영한다. 보훈 대상자는 현재 채용하고 있는 직군이아니더라도 인재풀 공고로 지원할 수 있다. 제출한 이력서는 선택 직군을 중심으로 검토한다.토스뱅크 관계자는 "이번 채용은 서비스 혁신을 이어가는 동시에 은행의 기본인 안정성과 신뢰를 한층 더 높이기 위한 인재 영입"이라며 "각자의 전문성을 바탕으로 문제를 끝까지 해결하고 더 나은 금융 경험을 함께 만들어 갈 인재들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다. 박혜린 기자

쿠팡 올해 첫 물류센터 채용 행사 개최, 수원·대구서 릴레이 일자리 박람회

쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 올해 첫 채용박람회에 나선다.쿠팡풀필먼트서비스는 24일과 26일 각각 경기 수원과 대구에서 채용 행사를 개최하고 현장물류사원 및 물류관리자 모집을 본격화한다고 19일 밝혔다.먼저 24일에는 수원 영통구에 위치한 경기도경제과학진흥원에서 채용 박람회를 진행한다.경기광주와 곤지암, 금왕, 동탄, 마장, 시흥, 안성, 용인, 이천, 천안, 청주, 평택 등 수도권 남부 지역 20여 개 풀필먼트센터가 대거 참여해 물류 인재를 채용할 예정이다.26일에는 대구 영남이공대학교 천마체육관에서 채용 박람회가 열린다. 대구와 경산 지역 5개 풀필먼트센터가 참여해 구직자들을 만난다.이번 채용의 모집 분야는 입고, 출고, 재고·반품 검수, 지게차 운행, 물류 현장관리자 등이다. 구직자들의 편의를 위해 취업 상담부터 현장 면접까지 한 번에 진행하는 '원스톱 채용'으로 운영된다. 경품 추첨 등 다양한 이벤트도 마련한다.지원을 희망하는 구직자는 사람인, 알바몬, 알바천국, 잡코리아 등 주요 채용 사이트를 통해 접수할 수 있다. 채용박람회 당일 현장 접수도 가능하다.박수현 CFS 최고인사책임자(CHRO)는 '새롭게 시작

CJ대한통운 2026 상반기 신입사원 공채, 안전·보건 채용 신설

CJ대한통운은 19일 2026년 상반기 신입사원 공채를 시작한다고 밝혔다.모집 전형은 △공급망 관리(SCM) △로보틱스 △인공지능(AI)·빅데이터 △IT개발 △재무회계 △안전/보건 등의 일반전형과 △글로벌SCM △글로벌 사업관리 등의 글로벌 트랙 전형으로 나눠 진행한다.지난해부터 글로벌과 IT분야 핵심인재 채용을 확대한 데 이어 올해부터는 안전경영 전문가도 육성한다.지원서 접수는 이달 18일부터 4월1일까지 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 진행된다. △서류전형 △AI역량검사 △인·적성 검사 △실무면접 △임원면접 순으로 진행되며, 최종 합격자는 오늘 7월 입사해 신입사원 입문교육을 받는다.김정태 CJ대한통운 인사담당은 "인재들이 회사와 함께 성장할 수 있는 기업문화를 만들기 위해 노력하고 있다"며 "대한민국의 물류산업을 책임질 우수한 인재들의 많은 관심을 기대한다"고 말했다.최재원 기자

GS리테일 상반기 공개채용, GS25·GS더프레시 각각 두 자릿수 규모 채용

GS리테일이 상반기 공개채용에 들어간다.GS리테일은 23일부터 4월6일 오전 10시까지 2026년 상반기 공개채용 접수를 받는다고 19일 밝혔다.GS리테일은 회사 미래 성장 동력을 창출할 유통사업 인재를 확보하고 청년 일자리 창출로 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 이번 상반기 공개 채용을 추진하게 됐다고 설명했다.GS25는 '영업 관리' 직군, GS더프레시에서는 '점포 영업' 직군을 대상으로 지원자를 모집한다. 사업별 채용 규모는 각각 두 자릿 수 규모다.GS리테일은 올해 GS25, GS더프레시 상반기 공개채용에 채용연계형 인턴십을 전면 도입한다. 현장 중심의 유통 인재 발굴을 위한 결정이며 지원자는 인턴십 등 실무 경험을 통해 직무의 적합성, 만족도 등을 확인할 수 있다고 GS리테일은 설명했다.GS25는 '캠퍼스 리쿠르팅'을 진행하며 지역 청년 인재 발굴에도 힘쓴다.'캠퍼스 리쿠르팅'은 지역 인재가 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지방 주요 대학캠퍼스를 채용 거점, 1차 면접 장소 활용하는 전형이다.올해 '캠퍼스 리쿠르팅'은 △강원도 △충청북도 △전라북도에 위

KB국민은행 상반기 신입행원 110명 규모로 채용, 25일까지 서류 접수

KB국민은행이 상반기 신입행원을 110명 규모로 채용한다.KB국민은행은 25일까지 공식 채용 홈페이지에서 2026년 상반기 신입행원 지원 서류를 접수한다고 18일 밝혔다.채용분야는 △유니버설 뱅커(기업고객금융·고객자산관리) △유니버설 뱅커(지역인재) △전역장교 △ESG동반성장 △보훈 등 5개 부문이다.채용절차는 서류전형, 필기전형, 1차 면접전형, 2차 면접전형 순으로 진행된다. 최종 합격자는 6월 발표할 예정이다.채용과 관련된 자세한 사항은 KB국민은행 홈페이지 또는 공식 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. KB국민은행은 유튜브 라이브 설명화 등을 통해서도 지원자에게 필요한 정보를 제공한다는 계획을 세워뒀다.KB국민은행 관계자는 "도전과 혁신의 가치를 이해하고 KB국민은행과 함께 금융의 미래를 만들어갈 청년 인재들의 많은 관심과 지원을 부탁드린다"며 "앞으로도 다양한 계층을 포용하는 채용으로 은행의 사회적 책임 이행에 최선을 다하겠다"고 말했다. 박혜린 기자

CJ그룹 2026년 상반기 신입사원 공개 채용 시작, 채용 규모 30% 확대

CJ그룹이 2026년도 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다.CJ그룹은 4월1일까지 2026년도 상반기 신입사원 공개 채용 입사 지원서를 접수 받는다고 18일 밝혔다.서류 및 테스트 전형을 통과한 지원자들은 계열사별 맞춤 전형을 거치며 최종 합격자는 7월 입문 교육을 받게 된다.CJ그룹에 따르면 올해 상반기 공채는 이재현 회장의 '인재제일' 경영 철학을 반영해 2025년보다 모집 규모를 30% 늘렸다.급변하는 경영 환경 속에서 그룹의 중장기 경쟁력 강화와 미래 혁신을 주도해 나갈 '최고 인재'를 선제적으로 확보한다는 취지라고 CJ그룹은 말했다.이재현 회장은 "미래 혁신 성장을 가능하게 하는 핵심은 인재"라며 "'하고잡이' 인재들이 다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 성장할 수 있는 일터로 만들겠다"고 강조해 왔다.CJ그룹은 '전 세계인의 라이프스타일 트렌드를 선도하는 CJ그룹과 함께 변화와 혁신을 주도해 나갈 '하고잡이' 인재들의 많은 지원과 관심을 기대한다"고 말했다. 이솔 기자

SK하이닉스, 삼성전자 제치고 입사하고 싶은 대기업 1위 올라

SK하이닉스가 삼성전자를 제치고 가장 입사하고 싶은 기업 1위를 기록했다. 사진은 9일 SK하이닉스 채용설명회가 열린 충북대학교 개신문화관에서 하이닉스 관계자가 학생과 일대일 채용 상담을 하는 모습. <연합뉴스> SK하이닉스가 가장 입사하고 싶은 대기업 1위에 올랐다.구인·구직 플랫폼 사람인은 성인남녀 2304명을 대상으로 '입사하고 싶은 대기업'을 조사한 결과, SK하이닉스를 꼽은 응답이 20%로 가장 많았다고 16일 밝혔다.사람인 측은 조사를 시작한 이래 부동의 1위였던 삼성전자를 처음으로 앞선 결과라고 설명했다.삼성전자는 18.9%를 기록하며 2위에 올랐다.SK하이닉스와 삼성전자 등을 선택한 응답자들은 '높은 연봉'을 선택 이유로 꼽았다.글로벌 인공지능(AI) 시장 확대와 함께 반도체 산업의 높은 성장성이 구직자들에게 매력적인 요인으로 작용한 것으로 풀이된다.3~5위는 현대자동차(7.9%), 네이버(4%), 삼성물산(3%)이 차지했다.이어 한화에어로스페이스(2.4%), 오뚜기(1.9%), 카카오(1.8%), 삼성바이오로직스(1.7%), LG전자(1.7%) 등이 상위 10위권에 이름을 올렸다. 강서원 기자

현대차 신입·경력 대규모 채용, 4월3일까지 지원서 접수

현대자동차가 20일부터 4월3일까지 공식 채용 홈페이지에서 대규모 채용을 실시한다고 16일 밝혔다.이번 채용은 신입·경력을 대상으로 연구개발과 디자인, 생산·제조, 사업·기획, 경영지원, IT 등 모든 부문에서 진행된다.신입 채용 공고는 모두 82개다. 지난해 3월 69개, 10월 13개와 비교해 큰 폭으로 늘었다.현대차그룹은 2025년 9월 올해 청년 채용을 1만 명까지 확대하겠다는 계획을 내놨다.지난해에 이어 올해도 장애인 신입 특별 채용을 운영한다.25일에는 지원자 직무 이해를 돕기 위해 현대차 채용 유튜브 채널에서 '팀 현대 토크 라이브'를 진행한다. 인사 담당자가 직무와 채용 절차 등을 소개하고, 지원자들이 궁금한 사항들을 답변한다 .팀 현대 토크 라이브는 사전 신청자에 한해 접속할 수 있다. 22일까지 현대차 공식 채용 홈페이지에서 신청 가능하다. 윤인선 기자

코레일 상반기 1800명 채용에 2만9천 명 지원, 공채 평균 경쟁률 19.3대 1

한국철도공사 공개경쟁채용 경쟁률이 19.3대 1을 기록했다.철도공사는 2026년 상반기 신입사원 서류접수 결과 1800명 선발에 2만9242명이 지원했다고 12일 밝혔다.모집 유형별로 공개경쟁채용은 1286명 모집에 2만4869명이 지원해 평균 19.3대 1의 경쟁률을 보였다.직렬별로는 사무영업이 169명 모집에 1만339명이 지원해 61.2대 1로 경쟁률이 가장 높았다. 특히 사무영업 IT분야는 10명 모집에 1541명이 지원해 최고 경쟁률인 154.1대 1을 기록했다.'제한경쟁채용'에서는 '자격증제한' 분야가 333명 모집에 3181명이 지원해 9.6대 1의 경쟁률을 기록했으며 사회형평적 고용을 위한 '보훈제한'과 '장애인제한' 분야에서는 각각 6.6대 1과 7대 1의 경쟁률을 보였다.철도공사는 지난 11일 서류접수를 마감하고 서류전형과 필기시험, 실기시험, 면접 등을 진행한다. 모든 단계는 블라인드 방식으로 이뤄진다.최종합격자는5월 말부터 순차적으로 임용된다.박화영 한국철도공사 인재경영본부장은 "블라인드에 기반한 공정한 채용 과정을 거쳐 코레일의 미래를 책임질 유능한 인재를 선발하겠

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