비즈니스포스트

CJ대한통운 2025 하반기 신입사원 공채, 글로벌 물류 핵심인재 찾아

CJ대한통운은 2025년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 11일 밝혔다.이번 공개채용은 공급망 관리(SCM), 로봇·자동화, 인공지능(AI)·빅데이터, 재무·회계 등 4개 직무를 선발하는 일반전형과 글로벌 SCM, 글로벌 사업관리·재무 등 2개 직무를 대상으로 하는 글로벌 트랙 전형으로 구성된다.글로벌 트랙은 올해 상반기 신설된 전형으로 해외 네트워크를 확대하기 위해 마련됐다.CJ대한통운은 기술역량을 중심으로 글로벌 진출 확대를 위해 관련 분야의 핵심인재 육성에 집중하고 있다.CJ그룹 계열사 가운데서는 유일하게 해외 인재육성 프로그램(CBO)을 운영하고 있으며, 우수인재 확보를 위한 채용 마케팅도 활발히 전개하고 있다.서류전형, AI 역량검사, TEST 전형, 실무면접, 임원면접을 거쳐 선발된 합격자는 내년 1월 입사해 신입사원 교육을 받는다.CJ대한통운 관계자는 "물류산업에서 미래기술과 글로벌 사업을 선도할 핵심인재 확보가 중요해졌다"며 "글로벌 물류업계의 새로운 패러다임을 함께 만들어갈 우수인재들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다.최재원 기자

신한은행 2025년 하반기 채용, 일반행원·전문분야·사무인력에 100여 명

신한은행이 2025년 하반기 채용을 실시한다.신한은행은 10일부터 채용홈페이지에서 하반기 채용 지원서 접수를 시작한다고 밝혔다.이번 채용은 일반직 신입행원 공개채용(지역인재 포함), 전문분야 비스포크(Bespoke) 채용, 사무인력 채용 등으로 진행된다.비스포크 채용에서는 리스크모델링 전문가, 회계사 2차 합격자 등 전문 역량을 갖춘 인재를 선발한다. 사무인력 직군에서는 인재들의 조기 사회 진출을 지원하기 위해 특성화고 특별채용이 새롭게 도입됐다.서류접수 마감일은 일반직 신입행원 채용이 9월22일, 전문분야 비스포크와 사무인력 채용이 9월23일이다.하반기 채용 규모는 총 100여명이다.자세한 내용은 신한은행 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.조혜경 기자

차병원·차바이오그룹, 세포·유전자치료제(CGT) 줄기세포 분야 인재 채용

차병원·차바이오그룹이 세포·유전자치료제(CGT) 줄기세포 분야에서 인재를 채용한다.차바이오그룹은 23일까지 채용 홈페이지를 통해 세포·유전자치료제(CGT) 줄기세포 분야를 대상으로 채용을 위한지원서를 받는다고 10일 밝혔다.모집 분야는 △CGT/줄기세포 분야(CGT, 줄기세포, 유전체, 면역세포, 바이오로직스, 생체재료, 생산/공정개발, 의약품 글로벌 허가, AD/QC) △세포·분화배양 분야(전분화능 줄기세포 수립 및 배양, 다양한 세포 분화) △기타 분야(QA) 등이다.이번 채용은 연구·임상·생산·사업화를 아우르는 '원스톱 바이오 플랫폼'을 기반으로 줄기세포 및 첨단 바이오 연구를 주도할 핵심 인력을 확보하기 위해 진행된다.특히 '전분화능 줄기세포(PSCs)'를 활용해 신경·심장·간·신장·면역세포 등 다양한 타깃 세포로 분화하는 연구 프로젝트를 본격 확대 강화하는 것이 이번 채용의 핵심이다.차병원·차바이오그룹은 "전분화능 줄기세포 수립·배양 및

수협 2025년 하반기 신입직원 전국 공개채용, 9월25일까지 서류지원

수협중앙회가 하반기 신입직원 채용 계획을 발표했다수협중앙회는 11일부터 전국 수협 회원조합의 하반기 일괄 공개채용을 주관해 신입직원을 선발한다고 9일 밝혔다.일괄 공개 채용은 면접을 제외한 모든 채용 절차를 수협중앙회가 주관한다. 수협중앙회는 각 조합의 개별 채용에 드는 시간과 비용을 절약하고 채용 과정의 공정성과 투명성을 강화할 수 있다고 설명했다.하반기에는 전국 49개 회원조합에서 일반관리계 162명, 기술ᐧ기능계 10명 등 모두 172명을 채용한다.권역별로는 회원조합 본소 소재지 기준 △서울 2곳(2명) △경인 3곳(18명) △강원 6곳(23명) △충청 3곳(7명) △전북 2곳(9명) △전남 13곳(43명) △경북 7곳(16명) △경남 6곳(26명) △부산 4곳(10명) △제주 3곳(18명) 이다.학력 및 연령에 관계없이 25일까지 지원할 수 있다.서류전형 합격자는 10월2일 채용공고 홈페이지에서 발표한다. 필기고시는 10월18일 서울에서 실시된다.필기합격자를 대상으로 10월30일부터 11월6일까지 면접전형을 진행하고 11월10일 최종합격자를 발표한다.전해리 기자

에어프레미아 새 대표에 박영철 경영지원본부장 선임, 제주항공 출신

에어프레미아는 지난 8일 이사회를 열고 박영철 에어프레미아 경영지원본부장 부사장을 신임 대표이사로 선임했다고 9일 밝혔다.앞으로 박 신임 대표는 신규 항공기 도입과 투자 유치 등 사업 전략을 맡아, 유명섭 대표와 함께 각자대표이사로 에어프레미아를 이끈다.박 대표는 1968년생으로 동국대 산업공학과를 졸업했다. 제주항공에서 경영본부장·영업본부장·운송본부장 등을 거쳐 운송본부총괄을 맡았다.에어프레미아에는 2021년 합류했다.한편 회사 측에 따르면 기존 김재현 대표이사는 최근 일신상의 사유로 사임했다.김 전 대표는 지난 2024년 10월 대표이사로 선임된 인물로 타이어뱅크 이사, 디트뉴스24의 대표이사 등을 지냈으며, 2023년 에어프레미아 사내이사로 합류했다. 신재희 기자

한전 2025년도 하반기 신입사원 620명 채용, 안전·전력망 분야 대폭 확충

한국전력공사가 620명 규모의 하반기 정규직 채용을 실시한다.한전은 16일부터 421명을 채용하는 일반공채의 지원서 접수를 시작으로 고졸공채 70명, 배전전기원 50명, 연구 및 전문직 79명 등을 순차적으로 채용한다고 9일 밝혔다.채용공고는 한전 채용 홈페이지 및 알리오 홈페이지에 게시된다.이번 채용인원의 약 80%는 △현장안전 강화 △전력망 건설 등 정부의 국정과제 이행에 필요한 기술직 인력으로 채용한다.일반공채에서 사무직은 학력, 전공, 자격 등에 관계없이 누구나 지원할 수 있다.기술직은 관련 분야 자격증 보유자 또는 관련 분야 전공자(4년제 대학 졸업 혹은 졸업예정자)에 한해 지원이 가능하다.취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등 사회형평적 채용 대상자에게는 서류전형 및 필기전형 우대제도를 운영한다. 채용 단계별로는 혁신도시법에 따른 '본사 이전지역인재 채용목표제'를 적용한다.한전은 채용과 함께 국가기간 전력망 건설, 에너지 고속도로 등 핵심사업의 적기 추진을 위한 인력 재배치 등도 병행한다. 전 직원 안전교육 의무 수강, 안전 패트롤 점검 강화 등 자체 노력을 통해 안전사고 및 중대재해가 발생하지 않도록 '안전 최우선

CJ그룹 2025년 하반기 신입사원 채용 시작, 24일까지 접수

CJ그룹이 미래 성장을 위한 인재 찾기에 나선다.CJ그룹은 10일부터 2025년도 하반기 신입사원 채용을 실시한다고 9일 밝혔다.이번 채용에는 CJ제일제당과 CJ대한통운, CJENM, CJ올리브영, CJ푸드빌, CJ프레시웨이, CJ올리브네트웍스, CJCGV, CJ4D플렉스 등 주요 계열사가 참여한다.지원서 접수는 'CJ그룹 채용 홈페이지'에서 온라인으로 가능하며 마감일은 24일이다.지원자들은 서류 접수 뒤 안내에 따라 먼저 역량검사를 진행하게 되며 이후 서류 심사와 역량검사 결과를 종합해 선발된 합격자는 조직문화 적합성 검사와 1·2차 면접 등 계열사별 맞춤형 전형 절차를 거치게 된다.모든 절차를 통과한 최종 합격자는 2026년 1월에 신입사원으로 제주도에서 있을 입문교육에 참여한다.CJ그룹은 "글로벌 라이프스타일을 선도할 역량 있는 인재들의 적극적 지원을 기대한다"며 "그룹은 앞으로도 인재 육성을 위한 지속적 투자로 미래 성장을 이어 나갈 계획을 세웠다"고 말했다. 이솔 기자

KT클라우드 하반기 대졸 신입사원 공개 채용, 24일까지 지원서 접수

KT클라우드는 2025년 하반기 대졸 신입사원 공개 채용을 시행한다고 8일 밝혔다.KT클라우드는 소프트웨어 개발, 영업 컨설팅, 경영 기획 등 모든 직군에서 신입사원을 선발한다.지원서 접수는 24일까지 진행된다. 세부 일정 및 모집 직무는 주요 채용 포털과 KT클라우드 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.채용 절차는 △서류전형 △인공지능(AI) 기반 역량검사 및 AI 인터뷰 △원데이 면접 순으로 진행된다. 원데이 면접은 실무 및 임원 면접을 하루에 통합 진행한다.지원자는 채용 홈페이지를 통해 회사의 핵심 가치, 복지 제도, 근무 문화 등 정보를 확인할 수 있으며, 카카오톡 오픈채팅 상담회를 통해 채용 담당자와 직접 소통하며 궁금증을 해소할 수도 있다. 조승리 기자

BBQ 경력 사원 공채, 21일까지 글로벌과 국내 사업부의 8개 부문 모집

BBQ가 창사 30주년을 맞아 K-푸드 세계화를 이끌 글로벌 인재 영입에 나선다.국내 최대 치킨 프랜차이즈 제너시스BBQ 그룹(회장 윤홍근)이 오는 21일까지 2025년 경력 사원 채용을 진행한다고 8일 밝혔다.이달 1일 열린 창사 30주년 기념 행사에서 윤홍근 회장은 미래 비전과 전략을 발표한 바 있다.BBQ는 그 첫 발걸음으로 글로벌과 국내 사업부의 8개 부문에 대한 경력 사원 채용으로 전문 인재와 함께 K-푸드를 선도하는 글로벌 브랜드로의 도약에 나선다.채용은 글로벌 3개 부문, 국내 5개 부문으로 진행된다.글로벌 부문은 미국, 캐나다, 필리핀 등 57개국에서 운영되는 BBQ의 △해외매장 관리 △디자인 △메뉴기획 직군을 모집한다.국내 부문은 △마케팅 △마켓센싱 △디자인 시공 △비지니스 매니저(Business Manager) △점포개발 부문에 걸쳐 채용이 이뤄질 예정이며 자세한 내용은 제너시스BBQ 그룹 채용 홈페이지와 사람인에서 확인할 수 있다. 채용은 서류전형, 실무면접, AI(인공지능)역량검사, 치킨대학 교육 입소 평가 과정을 거쳐 현업에 배치된다.이번 채용을 통해 BBQ는 단순히 국내 일자리 확대에 그치지 않고, 청년 인재들이 세계 무대에서

대한해운 새 대표이사에 이동수 선임, "금융 전문가로서 역량 기대"

SM그룹의 해운부문 계열사 대한해운은 5일 주주총회와 이사회를 통해 이동수 SM그룹 재무실장을 신임 대표이사로 선임했다고 밝혔다.이 대표는 광주은행에서 40년간 근무한 금융·재무·기획 분야 전문가로, 2016년부터 2021년까지 수석부행장을 지냈다. 2022년 2월 SM그룹 미래전략실장으로 합류했다. 이후 SM신용정보, 티케이케미칼 대표이사를 거쳐 지난해 7월부터는 그룹 재무실장을 맡고 있다.대한해운 측은 금융권과 계열사 대표 경험을 토대로 대한해운의 재무 건전성과 리스크를 효율적으로 관리해 나갈 것으로 기대한다고 설명했다.이 대표는 이날 취임사에서 "안정적 경영체계와 실용적 수익구조 확립, 친환경 및 스마트 해운으로 전환, 사람 중심의 조직문화 확립을 통해 대한해운의 성과를 잘 이어 나가겠다"며 "대한해운이 대한민국을 대표하는 해운사로 확고히 자리매김할 수 있도록 혼신의 힘을 다하겠다"고 말했다.최재원 기자

DL건설 새 대표이사로 여성찬 선임, 주택사업본부 임원에서 승진

DL건설이 DL이앤씨 주택사업본부 담당 임원을 신임 대표이사로 선임했다.DL건설은 5일 이사회를 열고 여성찬 DL이앤씨 주택사업본부 임원을 신임 대표이사를 선임했다고 밝혔다.이번 인사는 현장 경험과 역량이 검증된 리더를 전면에 배치해 건설업의 위기를 극복하고, 내실을 다지겠다는 것으로 풀이된다.여성찬 대표이는 1972년생으로 홍익대학교 건축학과를 졸업한 후 1996년 대림산업(현 DL이앤씨)에 입사했다.이후 다수의 현장을 거친 후 2021년에는 DL이앤씨 주택사업본부 임원으로 선임되며 주택사업을 이끌어왔다.DL이앤씨는 여 대표의 가장 큰 강점으로 다양한 현장 경험을 보유한 '현장통' 이라는 점을 꼽았다.주택, 오피스, 호텔, 연구소 등 7곳의 현장 실무를 거쳐, 아크로서울포레스트, e편한세상 서창, 평창 올림픽빌리지 등 주요 현장 소장을 역임했다. 현장의 안전 및 품질 관리 전문가로 인정받고 있다.최근 건설업계에서는 안전의 중요성이 그 어느 때보다 강조되고 있다. 이런 상황에서 풍부한 현장 경험과 전문성을 겸비한 여 대표의 선임은, DL건설이 안전과 품질 중심의 경영 체계를 강화하겠다는 의지를 담고 있다. 김인애 기자

쿠팡풀필먼트서비스 하반기 인천권역 채용박람회 개최, 700명 지원

쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 4일 인천 제물포 스마트타운에서 하반기 인천권역 대규모 채용박람회를 성황리에 개최했다고 5일 밝혔다.이번 행사는 지난 5월 인천권역 채용박람회 이후 4개월 만에 다시 열린 것으로, 인천 미추홀구 도화동에 신규 오픈한 쿠팡 인천45센터 인력 수요에 대응하기 위해 마련됐다.이날 박람회는 인천권역 14개 쿠팡 풀필먼트센터(FC)가 참여해 다양한 채용 정보를 제공했다.채용 직무는 물류 현장관리자를 비롯해 입고, 출고, 재고 관리, 반품 검수, 지게차 운행 등으로 700여 명의 구직자가 지원했다. 특히, 부부·모자·자매 등 가족 단위 구직자들도 현장 면접에 참여해 눈길을 끌었다. 이번 채용 역시 취업 상담부터 면접까지 원스톱으로 진행됐으며, 커피차와 경품 추첨 등 다양한 이벤트가 마련돼 참여 재미를 더했다.김근식 인천테크노파크 일자리사업단장은 "CFS가 하반기에도 인천에서 대규모 채용박람회를 개최해 구직자들에게 큰 도움이 되고 있다"며 "온라인 공고로는 알기 어려운 직무와 기업 문화를

네오위즈, T1 e스포츠 아카데미와 손잡고 인재 양성·신규 사업 발굴

네오위즈가 글로벌 e스포츠 구단 T1이 운영하는 'T1 e스포츠 아카데미(T1A)'와 손잡고 e스포츠 기반 사업 발굴과 인재 양성에 나선다.네오위즈는 5일 T1A와 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약의 핵심은 T1A의 전문 교육 과정에 네오위즈의 게임 개발 실무를 접목하는 것이다.네오위즈는 T1A 수강생들에게 인턴십 기회를 제공하고 글로벌 마케팅 협력을 비롯해 e스포츠를 활용한 신규 사업 모델도 공동으로 모색한다.T1A는 글로벌 명문 구단 T1이 운영하는 전문 교육기관으로 프로게이머 양성은 물론 e스포츠 산업 전반을 아우르는 인재 육성을 목표로 한다.전 프로게이머와 현직 감독 등 전문 강사진이 참여해 실전 경험을 반영한 체계적인 커리큘럼을 제공하며 유스 시스템을 기반으로 수강생들의 기술·멘탈 성장을 지원한다. 또 청년들의 e스포츠 커리어 구축을 돕는 취업 지원 프로그램 'PTE'도 운영 중이다.두 기업은 이번

HL그룹 하반기 신입사원 공개 채용, 21일까지 지원서 접수

HL그룹이 20일 하반기 신입사원 공개 채용을 실시한다고 밝혔다.그룹은 HL홀딩스와 HL만도, HL클레무브, HL디앤아이한라 등 주요 4개사를 포함해 HL로보틱스, 모터 제조사 만도브로제의 신입사원을 모집한다.모집 분야는 연구개발(R&D)과 물류, 건축, 영업, 구매, 경영 관리 등이 있으며, 계열사 6개에 중복으로 지원할 수 있다.지원서 접수는 21일까지 진행된다.HL그룹 관계자는 "이번 채용을 통해 소프트웨어중심차(SDV)와 인공지능(AI) 자율주행, 로봇 등 미래 산업을 선도할 인재를 확보하고, 그룹이 추구하는 믿음의 가치를 실현해 나가겠다"고 말했다. 윤인선 기자

쿠팡풀필먼트서비스 정규직 현장관리자 600명 공채, 23일까지 서류 접수

쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 인천, 경기, 충청, 경상, 전라 광주 지역 풀필먼트센터에서 근무할 정규직 현장관리자 600명을 공개 채용한다고 4일 밝혔다.이번 채용은 CFS의 물류 네트워크 확대와 함께 안정적인 현장 운영을 강화하고, 지역사회 고용 활성화에 힘을 보태기 위해 마련됐다.서류 접수는 이달 23일까지 사람인, 잡코리아 등 온라인 채용 플랫폼에서 진행된다.지원 자격은 경력·학력 무관으로, 주·야간 교대 근무가 가능한 자라면 누구나 지원할 수 있다. 관련 학위 및 자격증을 보유하거나, 유사 직무 경험이 있는 지원자는 우대한다.현장관리자의 주요 업무는 △현장 사원 지도 △물류 데이터 관리 △현장 문제 해결 △공정 프로세스 개선 △안전 및 성과 관리 등이다.근무 형태는 주말 포함 주 5일 스케줄 근무이며, 수습기간은 12주다. 채용은 서류 접수 후 비대면 면접을 거쳐 최종 합격 순으로 진행된다. 합격자는 지원한 지역 내 센터에 순차적으로 배치된다.CFS는 직원 복리후생으로 명절 쿠팡캐

KT, 실무형 AI 인재 양성 프로그램 수료생 400명과 주요 AI 기업 매칭 나서

KT는 4일 서울 송파구에 소재한 소피텔 앰배서더 서울에서 에이블스쿨 7기 교육생 400명과 채용을 원하는 KT그룹사와 스타트업 등이 참가한 잡페어를 열었다고 밝혔다.에이블스쿨은 KT의 실무형 인공지능(AI) 인재 양성 프로그램이다. 지난 2022년 1기 수료생 배출 이후 현재까지 에이블스쿨 수료생들은 500여 곳이 넘는 기업에 채용됐다.이날 행사에는 KT, BC카드, KT클라우드, KT샛, KT스포츠 등 주요 KT 그룹사와 마르시스(글로벌 셋톱박스 제조), 올거나이즈(LLM 솔루션), 이지에이아이(산업 AI 솔루션) 등 AI 유망 기업이 참여했다.기업들은 수료생과 상담을 진행하며 AI 솔루션 개발을 포함해 AI를 활용한 데이터 분석, 기획, 재무, 마케팅 등 다양한 직무의 인재 채용에 나섰다.KT는 AI 인재 양성의 중요성을 인식하고 실무 현장 노하우를 결집해 커리큘럼을 지속 고도화하고 있다.특히 7기부터는 AI·클라우드 기반 서비스 개발과 컨설팅 실무 역량을 강화했으며, 교육생 개개인이 취업 포트폴리오 목표를 설정하는 자기주도 학습 체계를 도입해 목표 의식을 높였다.

유한양행 이화여대 채용박람회 참여, 현직자와의 직군 상담도 진행

유한양행이 대학교 채용박람회에서 인재 발굴에 나선다.유한양행은 2일 서울대학교에서 성공적으로 채용박람회를 마친 데 이어 4일 이화여자대학교에서 진행하는 채용박람회에 참여한다고 3일 밝혔다.이번 이화여대 채용박람회에서는 이화여대를 졸업한 유한양행 현직자들이 상담관으로 함께해 유한양행의 채용정보를 알리고 관심있는 직군에 대한 상담도 진행할 예정이다.상담관은 유한양행의 연구개발(R&D)부서의 현직자들로 이루어져 인사팀과 함께 상담을 진행한다. 이화여대 ECC홀에서 진행되는 채용박람회는 학부생, 대학원생, 졸업생 등 누구나 참여가 가능하다.유한양행은 혁신 신약 개발을 위해 해마다 R&D관련 투자를 늘려왔다. 유한양행의 R&D 인력은 상반기 기준 2021년 277명, 2022년 325명, 2023년 404명, 2024년 430명, 2025년 449명으로 늘었으며 매년 연구개발비를 확대하고 있다.유한양행 관계자는 "글로벌 회사로 성장하기 위해서는 좋은 인재를 발굴하고 양성하는 것이 가장 중요한 일이다"며 "다양한 가치관을 가지고 창업정신을 함께 이어갈 수 있는 인재를 지속 발굴할 것"이라고 말했다. 김민정 기자

IBK기업은행 2025년 하반기 정규직 수시채용 실시, 16일까지 지원서 접수

IBK기업은행이 디지털과 금융전문분야 정규직 수시채용을 실시한다.IBK기업은행은 전문성 있는 우수인재 확보를 위해 2025년 하반기 정규직 수시채용을 진행한다고 2일 밝혔다.수시채용 모집분야는 △보안 아키텍처 설계·관리 △침해사고 분석·대응 △블록체인사업 기획·개발 등 디지털·정보보호분야 3개 부문과 △자금운용 등 금융전문분야다.채용인원은 5명이다.채용분야별로 관련 전공 학위 소지자 및 유관 업무경력 보유자는 이번 수시채용에 지원할 수 있다.기업은행은 16일까지 공식 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다. 그 뒤 서류심사, 실기시험, 면접시험을 거쳐 11월에 최종 합격자를 발표한다.합격자는 신입행원 연수를 받은 뒤 본부 유관부서에 배치된다. 기업은행은 관련 규정에 따라 석·박사 학위 및 유관 업무경력을 인정해 과장급 채용도 적극 검토한다는 방침을 세워뒀다.기업은행은 15일까지 하반기 신입행원 180명 규모 공개채용을 위한 지원서도 접수하고 있다.기업은행 관계자는 "다양한 채용전형을 통해 우수한 젊은 인재들에게 입행 기회를 제공할 예정"이라며 "실력과

한올바이오파마 약대생 아이디어 공모전 수상자 발표, 신약개발 현장과 인재 잇는 기회의 장

한올바이오파마(대표이사 정승원, 박수진)가 전국 약학 대학생을 대상으로 한 '제3회 아이디어 공모전' 수상자를 발표했다고 2일 밝혔다.한올바이오파마는 미래 신약개발을 선도할 인재 양성을 핵심 가치로 삼고, 지난 2022년부터 약대생 아이디어 공모전을 통해 학생들의 신약개발 분야에 대한 이해와 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공해 왔다.매년 난이도와 깊이를 더한 주제 설정과 연구원의 심사를 통해 참가자들이 신약개발 현장의 문제를 깊이 고민하고 실현 가능한 아이디어를 제안할 수 있도록 지속적으로 지원해 오고 있다.올해는 '역노화 기술을 접목한 신약개발 아이디어 제안'을 주제로, 지난 5월26일부터 6월 23일까지 전국 약대생으로부터 아이디어를 접수했다. 이 가운데 1차 서면평가와 2차 발표심사를 거쳐, 창의성, 실현 가능성, 완성도 등을 기준으로 수상작이 결정됐다.대상은 이화여자대학교 박건영·조인경 학생으로 구성된 'CAR-T라이더' 팀이 선정됐다. 이들은 혈액암 치료에서 CAR-T 치료제의 한계를 극복하기 위해 부분 리프로그래밍(Partial Reprogramming)을 접목해 높은 평가를 받았다.&n

롯데그룹 3일부터 계열사 14곳에서 신입사원 뽑아, 실무수행역량 평가 확대

롯데그룹이 신입사원을 채용할 때 실무 수행 역량 평가를 확대하기로 했다.롯데그룹은 3일부터 롯데웰푸드와 롯데GRS, 롯데이노베이트, 롯데면세점 등 계열사 14곳이 참여해 영업관리와 인공지능(AI), 디자인 등 30여 개 직무에서 신입사원을 모집한다고 2일 밝혔다.롯데백화점과 롯데호텔, 롯데월드 등 6개 계열사는 실무 중심 전형인 '아이엠 전형'을 통해 신입사원을 선발하기로 했다.아이엠 전형은 실무형 인재를 선발하기 위해 2024년 6월 도입된 전형으로 실무 수행 역량과 직무 비전 등을 평가 기준으로 삼는다. 일반 전형과 달리 직무 관련 본인 경험과 역량을 담은 포트폴리오를 1차로 평가하고 이후 현장 오디션 과정에서 직무 역량을 검증한다.롯데그룹은 이번 아이엠 전형부터 직무 전문성을 가진 몰입형 인재를 발굴하기 위해 평가 과정에서 관련 역량들을 중점적으로 검토하기로 했다.채용 과정에서 직무 분야를 대하는 지원자의 태도와 문제 해결 과정에서 차별화한 가치를 창출하는지 검증한다. 특정 분야를 향한 마니아형 성향을 커리어로 확장시킬 수 있는 인재 확보가 목적이라고 롯데그룹은 설명했다.해당 평가 기준은 향후 경력사원을 채용할 때도 적용한다.롯데그룹은 아이엠 전형으로 선발하는 직무도 확대했다

넥슨 '헬로메이플', 성남교육지원청과 인재양성 위한 업무협약 체결

넥슨이 성남교육지원청과 협력해 인재 양성에 나선다.넥슨은 무료 블록코딩 플랫폼 '헬로메이플'이 성남교육지원청과 성남 지역 미래 인재 양성을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 29일 밝혔다.이번 협약을 통해 넥슨은 지역사회와의 상생을 위해 관내 초·중·고 학생들을 대상으로 단계적인 디지털 교육 프로그램을 운영한다.넥슨은 무료 블록코딩 플랫폼 '헬로메이플'을 기반으로 학생들에게 창의 융합 디지털 콘텐츠 체험 기회를 제공한다. 성남교육지원청은 지역 내 학교 및 교육 네트워크와 연계해 프로그램 참여 기회를 확대한다.넥슨은 교육 프로그램 외에도 지역 사회와 연계한 문화 활동도 추진한다.지난달 30일에는 판교 넥슨 사옥 1994홀에서 'Hello! 학부모 토크 콘서트'를 열어 디지털 시대 자녀 교육과 소통법에 대해 논의하는 자리를 마련했다.올해 4분기에는 중 성남 지역 초등학생 30명을 대상으로 '헬로메이플로 경험하는 미래의 게임 크리에이터'를 주제로 한 공유학교 프로그램을 운영

현대카드·현대커머셜 2025 신입사원 모집, 15일까지 서류 접수

현대카드와 현대커머셜이 2025년 신입사원 모집을 실시한다.현대카드와 현대커머셜은 1일부터 15일까지 현대카드·현대커머셜 인재 모집 홈페이지에서 신입사원 지원서 접수를 받는다고 밝혔다.지원 단계에서는 직무 분야 구분이 없다. 신입 인재들은 입사 뒤 카드상품기획, 금융상품영업, 재무·경영관리, 리스크·콜렉션, 경영지원, 브랜드 등 다양한 직무 경험 기회를 받는다. 추후 본인의 의사에 따라 최종 부서를 정하게 된다.2025년 신입 인재 모집은 서류전형, 필기시험, 면접 순으로 진행된다.필기시험은 10월12일, 면접은 10월 넷째 주부터 11월 셋째 주까지 실시힌다. 최종합격자는 2026년 1월 입사하게 된다.지원 대상은 국내외 대학 졸업자와 2026년 2월 졸업예정자다.현대카드와 현대커머셜은 지원자를 위한 채용 설명회도 준비했다. 양사의 비즈니스 분야와 기업문화, 인사 철학 등을 소개하고 사옥투어와 1:1 채용 상담, 자기소개서 첨삭, 선배사원과의 Q&A 등의 프로그램을 진행한다.설명회는 8일 서울 여의도 현대카드·현대커머셜 사옥에서 열린다.4일까지 채용 플랫폼 '

한국투자증권 하반기 신입사원 공채, 김남구·김성환 설명회 참석

한국투자증권은 2025년 하반기 신입사원을 공개 채용한다고 1일 밝혔다.프라이빗뱅커(PB), 기업금융(IB), 프로젝트파이낸싱(PF), 운용, 홀세일, 퇴직연금, 리서치, 경영관리, 리스크관리, IT·디지털 등 모든 사업 부문에 걸쳐 모집한다.대학 학사 이상 기졸업자 혹은 2026년 2월 졸업 예정자가 지원할 수 있다.다음달 1일 오후 5시까지 한국투자증권 채용 포털에서 서류접수하면 된다.이후 직무역량평가와 세 차례의 면접, 채용 검진을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.공채 기간 동안 대학권 채용 설명회도 진행된다.김남구 한국금융지주 회장이 16일 서울대, 23일 고려대에서 열리는 설명회에 직접 참석한다. 김 회장은 이로써 23년째 채용 설명회에 참가하고 있다.김성환 한국투자증권 대표이사 사장도 9일 연세대, 18일 한양대 설명회에 참석한다. 김태영 기자

현대건설 하반기 신입사원 및 외국인 유학생 공채, '뉴에너지사업' 집중 채용

현대건설이 미래 성장동력을 강화하고 조직전반의 혁신 역량을 확보하기 위해 인재 영입에 나선다.현대건설은 2025년 하반기 신입사원을 채용한다고 1일 밝혔다.모집분야는 △토목(설계·토목) △건축주택(건축·설비·전기·토목) △플랜트(기계·화공·전기) △뉴에너지(NewEnergy, 원자력·기계·화공·전기·토목·건축) △경영일반 △안전 등이다.특히 현대건설은 이번 모집에서 사업 성장의 기반을 다지기 위한 뉴에너지사업 분야 인재를 집중적으로 채용한다.또 핵심 상품 중심의 본원적 경쟁력 고도화, 글로벌 시장의 지배력 확대 등에 역량을 결집해 미래 성장전략 추진에 속도를 낸다는 계획을 세웠다.지원자격은 정규 4년제 대학 이상의 기졸업자 및 2026년 2월 졸업예정자로 지원서는 9월29일까지 접수한다.이번 채용은 인적성, 1차 면접, 2차 면접을 거쳐 2026년 1월에 최종 합격자가 발표된다.현대건설은 외국인 유학생 채용도 동시에 진행한다. 모집분야는 △토목공학 △건축공학·건축학 △기계·화학공학 △전기&midd

다이닝브랜즈그룹, 청년 일자리 창출 및 미래 인재 육성 위한 행보 강화

bhc, 아웃백 스테이크하우스, 창고43, 큰맘할매순대국 등을 운영하는 종합외식기업 다이닝브랜즈그룹이 청년 일자리 창출과 지속 가능한 사회적 가치 실현을 위해 9월 전국 주요 대학에서 열리는 잡 페어(Job Fair)에 참가한다고 1일 밝혔다.이번 잡 페어는 외식산업 분야의 다양한 진로 기회를 청년들에게 직접 소개하고, 지속가능한 사회적 가치 실현과 미래 인재 육성을 위한 채용 기반을 마련하기 위해 기획됐다.다이닝브랜즈그룹은 9월1일부터 11일까지 서울대, 연세대, 고려대 등 총 8개 대학 현장을 찾아가 대면 상담 부스를 운영하며, 2026년 대졸 신입사원 정기 공채 채용분야에 대한 직무 상담과 채용 절차 등에 대해서 소개한다. 상담에 참여한 학생들에게는 아웃백 스테이크하우스 부쉬맨 브레드, bhc 뿌링클 나쵸, 볼펜 등이 제공된다.다이닝브랜즈그룹은 10월부터 가맹 슈퍼바이저, 메뉴 개발, 재무, 마케팅, 해외영업관리, IT 등 다양한 분야의 미래인재를 두 자릿수 규모로 채용할 예정이다. 이번 잡 페어를 통하여 외식업계를 선도할 우수 인재풀을 사전에 확보하는 한편, 청년들에게 외식산업 분야에서의 폭넓은 일자리 기

LG전자 하반기 신입사원 수시채용 실시, 연구개발과 영업·마케팅 채용

LG전자가 인재 발굴에 나선다.31일 LG전자에 따르면 오는 9월22일까지 LG그룹 채용 포털 'LG커리어스'에서 하반기 신입사원 채용과 산학장학생 프로그램 LGE멤버스 채용을 진행한다.채용 분야는 로봇과 소프트웨어, 소재/재료, 통신, 기계, 전기전자 등 연구개발(R&D) 분야와 영업·마케팅 등이다.LG전자는 9월1일부터 고려대와 부산대, 서강대, 성균관대, 서울대, 숙명여대, 연세대, 이화여대, 카이스트, 포항공대, 한양대, 유니스트 등 전국 12개 대학에서 직무와 채용 설명회를 진행한다. 현직자와 인사담당자 등이 참여해 지원 희망자들의 회사 이해를 돕고 궁금증을 풀어준다.LG전자는 우수 인재와 접점을 넓히기 위한 노력을 지속하고 있다.4월에는 조주완 대표이사 사장이 서울대학교를 찾아 전기·정보공학부 재학생 200명을 대상으로 특강을 진행했다. 이솔 기자

GS리테일 하반기 신입사원 공개채용, "유통혁신 인재 영입"

GS리테일이 유통 분야 인재 영입에 나선다.GS리테일은 9월5~19일 2025년 하반기 신입사원 공개채용을 실시한다고 31일 밝혔다.미래 성장 동력을 창출할 유통사업 인재를 확보하고 청년 일자리 창출로 기업의 사회적 책임을 다하고자 이번 하반기 신입사원 공개채용을 추진하게 됐다고 GS리테일은 말했다.GS리테일 주력 사업인 편의점 GS25과 홈쇼핑 GS샵, 슈퍼마켓 GS더프레시가 이번 하반기 신입사원 채용에 참여한다.GS25는 '영업 관리' 직군, GS샵은 '상품기획'(MD)·PD' 직군, GS더프레시는 '점포 영업' 직군 지원자를 모집한다. 사업별 채용은 각각 두 자릿수 규모로 예정됐다.GS25는 일반 전형 외에 △스펙초월 △캠퍼스 리쿠르팅 등 차별화한 전형을 운영한다. '스펙초월'은 창의적 아이디어와 성장 잠재력 등을 평가해 선발하는 채용 전형으로 올해 첫 도입됐다. 학력과 자격증 등 정량적 스펙은 필요 없으며 편의점 사업의 혁신 방안 등을 주제로 한 영상 또는 포트폴리오를 제출하면 지원할 수 있다.'캠퍼스 리쿠르팅'은 지역 청

코웨이 '워터 소믈리에' 교육 프로그램 진행, 업계 최다 물맛 전문가 확보

코웨이(대표 서장원)가 물맛 전문가 집중 양성을 위해 사내 '워터 소믈리에' 교육 프로그램을 진행했다고 29일 밝혔다.'워터 소믈리에' 교육 프로그램은 코웨이가 소믈리에 양성 전문기관인 한국국제소믈리에협회와 협력해 이론 교육부터 실습, 자격 검정까지 체계적인 교육 과정으로 운영됐다.이번 교육은 환경기술연구소 소속 연구원 15명을 대상으로 진행했으며, 전문 교육 과정 수료 이후 필기·실기·구술 등 3단계 시험을 거쳐 워터 소믈리에 전문 자격을 취득했다.이로써 코웨이의 워터 소믈리에 연구원은 총 44명으로 국내 기업 중 가장 많은 물맛 전문 연구 인력을 확보하게 됐다. 물맛 교육을 주도할 수 있는 수준의 전문가인 어드밴스드 등급을 보유한 인원은 10명에 달한다.코웨이 관계자는 "국내를 넘어 글로벌 시장에서도 인정 받는 최상의 물맛을 구현할 수 있도록 체계적인 교육을 통해 물 전문 인재 양성에 박차를 가하고 있다"며 "앞으로도 독보적인 물 전문성과 경쟁력을 기반으로 물맛 연구를 고도화하며 차별화된 가치를 제공하겠다"

KB국민은행 2025년 하반기 채용 계획 발표, 신입·경력 180여 명 뽑아

KB국민은행이 2025년 하반기 신입행원 채용 계획을 발표했다.국민은행은 올해 하반기 신입 및 경력 직원을 180여 명 규모로 채용한다고 29일 밝혔다.신입 공채는 △ 개인금융ᐧ기업금융 직무 통합 채용(UB) △정보통신기술(ICT) △전문자격(공인회계사) △보훈 △특성화고 △전역장교 등 모두 6개 부문 150명으로 진행한다.먼저 UB 부문은 기업고객금융ᐧ고객자산관리와 지역인재를 구분해 모집한다. 전형 절차는 서류전형, 필기전형, 1차 면접전형, 2차 면접전형 순서로 진행된다.정보통신기술 부문은 정보기술(IT)과 정보기술 플랫폼 개발 등 직무별로 구분해 채용하며 필기전형 없이 코딩테스트와 면접 전형을 거쳐 선발한다.핵심직무 우수인재 확보를 위해 전문자격(공인회계사) 부문도 신설했다. 한국공인회계사(KICPA) 자격증 소지자를 대상으로 필기전형 없이 진행된다.보훈 대상자와 특성화고 졸업생을 위한 특별채용과 전역장교 부문 채용도 실시한다.서류 접수는 9월9일까지 국민은행 채용 홈페이지에서 가능하며 최종합격자는 11월에 발표된다.신입공채와 별도로 하반기 변호사ᐧ인공지능(AI) 직무 등 다양한 분야의 전문경력직 수시채용도 진행한

세븐일레븐, 경희대학교와 AI 기반 미래형 유통 전문가 양성

편의점 세븐일레븐이 경희대학교와 손잡고 유통 전문가 양성에 나선다.세븐일레븐을 운영하는 코리아세븐은 28일 경희대학교와 산학협력 협약을 체결하고 인공지능(AI) 및 빅데이터 기술을 활용한 연구를 추진한다고 29일 밝혔다.두 기관은 △산학 연계 교육과정 공동 개설 및 운영 △현장실습 및 인턴십 기회 제공 △산업체 전문가 특강 및 겸임교수 초빙 △교육과정 이수자 우선 채용 고려 등에서 협력하기로 했다.협약식에는 박재홍 경희대학교 빅데이터응용학과 교수와 학생들이 참석했다. 박재홍 교수는 AI와 빅테이터를 활용한 고객경험 개선과 AI 기반 대시보드를 이용한 편의점 점포 운영 효율화를 강조했다.산학협력 프로젝트는 오는 9월부터 12월까지 4개월 동안 진행된다. 마지막에 프로젝트 조언 및 최종 평가 과정을 거친다.세븐일레븐은 빅데이터 분석에 필요한 자료를 전달하고 경희대학교는 제공받은 데이터를 바탕으로 결과물을 도출한다. 여기에 실제 업무에 적용 가능한 마케팅 전략 및 시스템 개발도 함께 진행한다.주요 과제로는 AI 프로젝트(매출 상승 포인트 발굴, 재고 관리 효율화, 상품 추천 시스템 구축)와 빅데이터 활용(마케팅 전략 수립, 경영주 및 운영 조직 업무 효율화) 등이 포함된다.문대우 세븐일레븐 디지털혁신부문장은 &

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